Ngày kỷ niệm thành lập công ty là gì? Mẫu bài phát biểu kỷ niệm thành lập công ty hay, ý nghĩa?
Ngày kỷ niệm thành lập công ty là ngày đánh dấu cột mốc thành lập của công ty, là dịp để nhìn lại quá trình hình thành và phát triển của công ty, hứa hẹn những thách thức và cơ hội mới.
Dưới đây là một số mẫu bài phát biểu kỷ niệm thành lập công ty hay và ý nghĩa nhất có thể tham khảo:
* Bài phát biểu kỷ niệm thành lập công ty – Mẫu 1:
|
Kính thưa quý vị khách mời, quý vị đối tác cùng toàn thể nhân viên công ty! Lời đầu tiên, tôi xin thay mặt Công ty……..chân thành cảm ơn và chào mừng toàn thể quý vị đến tham dự buổi gặp mặt nhân dịp kỷ niệm … năm ngày thành lập của công ty. Kính thưa Quý vị! ….. năm là một khoảng thời gian mang nhiều ý nghĩa lớn lao đánh dấu mốc son trưởng thành của Công ty. Hôm nay, chúng tôi vô cùng phấn khởi và tự hào về chặng đường vừa qua, một chặng đường với nhiều sự thay đổi lớn về tầm vóc, vị trí của Công ty. |
* Bài phát biểu kỷ niệm thành lập công ty – Mẫu 2:
|
Kính thưa quý vị khách mời, đối tác và toàn thể nhân viên của công ty! Hôm nay, chúng tôi rất vui mừng tổ chức lễ kỷ niệm … năm thành lập Công ty…….. Đây không chỉ là dịp để nhìn lại những cột mốc đáng nhớ, mà còn là thời khắc để tôn vinh những nỗ lực, thành tựu và những thử thách mà chúng tôi đã vượt qua trong thời gian qua. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn tất cả các nhân viên, đối tác, nhà cung cấp và khách hàng đã đồng hành và cống hiến cho sự phát triển của chúng tôi. Thành công của công ty không thể thiếu đi sự hỗ trợ, lòng tin và tình cảm quý báu của quý vị. |
* Bài phát biểu kỷ niệm thành lập công ty – Mẫu 3
|
Kính thưa các Quý vị khách quý cùng toàn thể nhân viên công ty! Hôm nay, tôi thật sự vinh dự được đứng đây, trong khoảnh khắc đặc biệt này – kỷ niệm tròn … năm tuổi của Công ty ……. Nhìn lại hành trình đã qua, từ những ngày đầu thành lập, chúng ta đã gặp không ít thử thách. Với sự nỗ lực và đoàn kết của toàn thể cán bộ công nhân viên, chúng ta đã từng bước vượt qua khó khăn, xây dựng một thương hiệu vững mạnh, ghi dấu ấn trong lòng khách hàng và đối tác. Những thành tựu mà chúng ta đạt được hôm nay là kết quả của sự cống hiến và tâm huyết của mỗi người. |
Người lao động được thưởng vào ngày kỷ niệm thành lập công ty có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ vào điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:
Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
…
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
…
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.
e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị – xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội – nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.
e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.
e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.
Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.
e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
…
Như vậy, trường hợp công ty thưởng cho người lao động vào kỷ niệm thành lập công ty (thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán) thì người lao động phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày kỷ niệm thành lập công ty không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
…
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định trên, người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày công ty tổ chức lễ kỷ niệm thành lập công ty.
Lưu ý:
Trường hợp ngày kỷ niệm thành lập công ty trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ làm.
Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày kỷ niệm thành lập công ty, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.