Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 online dành cho công ty? Người lao động được nghỉ lễ 2 9 tối đa bao nhiêu ngày? Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động đi trực vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không? Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ thì lương tính như thế nào?
Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online cho công ty?
Tại khoản 4 Điều 13 Hiến pháp 2013 có nêu như sau:
1. Quốc kỳ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hình chữ nhật, chiều rộng bằng hai phần ba chiều dài, nền đỏ, ở giữa có ngôi sao vàng năm cánh.
2. Quốc huy nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hình tròn, nền đỏ, ở giữa có ngôi sao vàng năm cánh, xung quanh có bông lúa, ở dưới có nửa bánh xe răng và dòng chữ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
3. Quốc ca nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là nhạc và lời của bài Tiến quân ca.
4. Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.
5. Thủ đô nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là Hà Nội.
Theo đó, Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Quốc khánh – Lễ 2 9 là một trong những ngày nghỉ lễ của người lao động cả nước.
Sau đây là một số mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online mà công ty có thể tham khảo:
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 1: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 2: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 3: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 4: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 5: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 6: TẢI VỀ
– Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online 7: TẢI VỀ
Mẫu thiệp thông báo nghỉ lễ 2 9 online cho công ty? Người lao động được nghỉ lễ 2 9 tối đa bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ lễ 2 9 tối đa bao nhiêu ngày?
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về số ngày nghỉ lễ của người lao động như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên thì số ngày nghỉ lễ 2 9 tối đa của người lao động như sau:
(1) Đối với cán bộ công chức:
Được nghỉ lễ 2 9 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 03/9 Dương lịch.
(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng (1):
Người lao động được nghỉ lễ từ thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
(3) Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật thì:
– Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 từ ngày 31/8/2024 đến ngày 3/9/2024.
(3) Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì:
– Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 từ ngày 1/9/2024 đến ngày 3/9/2024.
(4) Đối với người lao động không nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật thì:
– Nếu người lao động chọn ngày nghỉ là Chủ nhật thì được nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 từ ngày 1/9/2024 đến ngày 2/9/2024.
– Nếu người lao động chọn ngày nghỉ là thứ Ba thì được nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 từ ngày 2/9/2024 đến ngày 2/9/2024.
Công ty được yêu cầu người lao động đi trực vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 không?
Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động không được từ chối nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đối với việc trực lễ 2 9 thì đây được xem là trường hợp làm thêm giờ. Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động (theo khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Trường hợp người lao động đồng ý làm thêm giờ thì hai bên cần phải lập văn vản thỏa thuận theo khoản 2 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Mẫu văn bản thuận làm thêm giờ đang được sử dụng hiện nay là Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. TẢI VỀ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh 2 9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%).
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.