Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động là bao nhiêu?
Vế vấn đề tiền thưởng cho người lao động trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì có thể căn vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định thì tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Có thể hiểu tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thực hiện theo quy chế do người sử dụng lao động đặt ra.
Do đó, việc người lao động có nhận được tiền thưởng hay không và mức trả thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 và 01/5 là bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào nguồn tài chính, quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tiền thưởng của người lao động trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định như sau:
Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:
…
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.
…
Ngoài ra, tại điểm e khoản 2 Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP cũng quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:
Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế của cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây:
…
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
…
e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
– Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;
– Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;
– Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;
– Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
…
Từ những quy định trên thì khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 phải chịu thuế TNCN.
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày trong dịp lễ 30/4 – 1/5 và sẽ được hưởng nguyên lương
Tuy nhiên, theo thông báo mới đây của Nhà nước thì đối tượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ thực hiện hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 05 ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5.
Đối với doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện lịch nghỉ lễ giống với Nhà nước để tạo điều kiện nghỉ ngơi, vui chơi trong dịp lễ cho người lao động.
Theo đó, nếu doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo khuyến khích của Nhà nước thì lịch nghỉ lễ của người lao động sẽ thực hiện như sau:
– Đối với doanh nghiệp làm việc cả ngày Thứ Bảy: người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục, bắt đầu từ CN (ngày 29/4) đến hết Thứ Tư (ngày 1/5).
– Đối với doanh nghiệp nghỉ ngày Thứ Bảy và CN: người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục, bắt đầu từ Thứ Bảy (ngày 28/4) đến hết Thứ Tư (ngày 1/5).