Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn hiện nay? Hướng dẫn điền Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có hướng dẫn về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn.
Mỗi khi đến dịp nghỉ tết trên cổng thông tin của trường học, doanh nghiệp hoặc các cơ sở kinh doanh khác đề thực hiện thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch.
Một mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn hiện nay dưới đây:
Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn 1
Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn 2
Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn 3
Hướng dẫn cách điền Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch ngắn gọn như sau:
– Tiêu đề rõ ràng: Nên viết in hoa và ngắn gọn, ví dụ: “THÔNG BÁO” kèm nội dung chính như “V/v: Nghỉ Tết Dương lịch 2025”.
– Mở đầu kính gửi: Đối tượng áp dụng, ví dụ: “Kính gửi: Toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty……………………………”.
– Nêu rõ căn cứ pháp lý: Dẫn chiếu Bộ luật Lao động hoặc các quy định nội bộ công ty làm cơ sở cho thông báo.
– Quy định công ty: Trích dẫn các điều khoản cụ thể nếu cần thiết.
– Thời gian nghỉ lễ: Ghi rõ ngày bắt đầu nghỉ và ngày kết thúc nghỉ, kèm ngày đi làm lại.
– Đối tượng áp dụng: Nhấn mạnh những ai được nghỉ và ai cần làm việc trong kỳ nghỉ.
– Yêu cầu đối với các bộ phận liên quan: Các phòng ban cần chuẩn bị và lên kế hoạch trước, ví dụ như: Sản xuất, chăm sóc khách hàng.
– An ninh và trật tự: Nêu rõ nhiệm vụ của bộ phận bảo vệ và các biện pháp an toàn cần tuân thủ.
– Chế độ nghỉ lễ: Thông tin về việc hưởng lương trong thời gian nghỉ, nếu có.
– Hướng dẫn và lưu ý: Nhắc nhở các quy định cần tuân thủ để đảm bảo kỷ luật.
Tết Dương lịch có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì Tết Dương lịch (1/1) không phải ngày lễ lớn ở Việt Nam.
Người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc trong ngày Tết Dương lịch là 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) và sẽ được hưởng nguyên lương.
Do đó, năm 2025 Tết Dương lịch sẽ rơi vào ngày thứ 4 vì vậy người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương.
Người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch sẽ được tính tiền lương như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2025 thì tiền lương được tính lương như sau:
– Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
– Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.