Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch mới nhất? Tải file word mẫu thông báo thưởng tết dương lịch ở đâu?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Dương lịch là một trong những ngày mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

“Thưởng Tết Dương lịch” là khoản tiền thưởng mà các công ty, doanh nghiệp ở Việt Nam chi trả cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch, tức ngày 1 tháng 1 theo lịch quốc tế.

Đây là một trong những hình thức phúc lợi mà người lao động có thể nhận được vào dịp lễ lớn, bên cạnh lương cơ bản và các khoản thưởng khác như thưởng Tết Nguyên đán, thưởng cuối năm,…

Mức thưởng Tết Dương lịch thường không cố định và phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, kết quả kinh doanh trong năm, cũng như năng suất làm việc của người lao động.

Tuy nhiên, theo quy định pháp luật Việt Nam, việc thưởng Tết Dương lịch không phải là bắt buộc mà là sự tự nguyện của doanh nghiệp.

(Dựa theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

Doanh nghiệp có buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Như đã nêu ở trên thì dựa theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 việc thưởng Tết Dương lịch phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc chính sách của từng doanh nghiệp. Các công ty có thể lựa chọn thưởng hoặc không thưởng, tùy vào tình hình kinh doanh, lợi nhuận và các yếu tố khác.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chọn thưởng để khuyến khích tinh thần làm việc và ghi nhận đóng góp của người lao động trong năm.

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động.

Tiền thưởng Tết Dương lịch có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định về các khoản thưởng chịu thuế như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

…

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị – xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội – nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

…

Như vậy, tiền thưởng Tết Dương lịch mà người lao động nhận được sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Tiền thưởng này được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động và sẽ áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Tức là, tổng thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng hoặc năm (bao gồm cả tiền thưởng Tết Dương lịch) sẽ được tính để xác định mức thuế thu nhập cá nhân mà họ phải nộp.

Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động nằm dưới mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc và các khoản giảm trừ khác, thì người đó sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.