Tết Trung thu tiếng anh là gì? Trung thu ngày bao nhiêu âm? Lễ hội Trung Thu có những hoạt động gì? Người lao động làm thêm giờ vào Tết Trung thu được trả lương thế nào? Công ty có bắt buộc tặng bánh trung thu cho người lao động hay không?
Tết Trung thu tiếng anh là gì? Trung thu ngày bao nhiêu âm? Lễ hội Trung Thu có những hoạt động gì?
Tết Trung Thu tiếng Anh là: “Mid-autumn festival”. Tết Trung thu được tổ chức hằng năm vào ngày 15/08 (Rằm tháng 8) âm lịch. Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ Ba, ngày 17/09/2024.
Lễ hội Trung thu thường diễn ra các hoạt động như: Rước đèn; phá cỗ; múa lân; ngắm trăng; gia đình quây quần, sum họp bên nhau, cùng ngắm trăng, ăn bánh, trò chuyện vui vẻ.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Mặc dù là một ngày lễ truyền thống từ lâu đời nhưng Tết Trung Thu không phải là ngày lễ lớn trong nước. (Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP).
Tết Trung thu tiếng anh là gì? Trung thu ngày bao nhiêu âm? Lễ hội Trung Thu có những hoạt động gì? (Hình từ Internet)
Người lao động làm thêm giờ vào Tết Trung thu được trả lương thế nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Đồng thời, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đối chiếu với quy định trên thì Tết Trung thu không thuộc vào các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Do đó, nếu Tết Trung thu trùng với ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải đi làm.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào Tết Trung thu thì được trả lương như sau:
– Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:
+ Ít nhất bằng 150% nếu Tết Trung thu rơi vào ngày thường;
+ Ít nhất bằng 200% nếu Tết Trung thu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần;
+ Ít nhất bằng 300% nếu Tết Trung thu trùng với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Công ty có bắt buộc tặng bánh trung thu cho người lao động hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
…
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo quy định trên thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải tặng bánh trung thu cho người lao động vào dịp Tết Trung thu (việc tặng bánh trung thu mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc).
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ 2022 có quy định về chi động viên, khen thưởng, cụ thể như sau:
Chi tài chính tại công đoàn cơ sở
1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.
…
1.4. Chi động viên, khen thưởng
– Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.
– Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.
– Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.
– Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.
– Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.
…
Theo đó, mặc dù pháp luật lao động không có quy định bắt buộc công ty phải tặng bánh trung thu cho người lao động vào dịp Tết Trung thu. Tuy nhiên, đã có những quy định khuyến khích việc tặng quà cho người lao động vào dịp này.
Do đó dựa vào tình hình tài chính, công đoàn cơ sở có thể tặng hoặc không tặng bánh trung thu cho người lao động vào dịp Tết Trung thu.